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海纳百川 / 广纳人才

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人才战略

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职业发展体系

BOB体育平台官网APP下载关注员工职业发展,BOB体育平台官网APP下载可以为员工提供以下职业发展道路, 其具体示意如左

专业系列道路

指在某一个或几个相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,以成为该领域内专家为目标

行政系列道路

指通过协调、组织部门成员工作,完成部门工作任务,以实现出色业绩,不断晋升为更高职层领导人为目标

内部晋升与流动机制

  • 人尽其才

    为有效激励员工的工作积极性,充分挖掘BOB体育平台官网APP下载在职员工的潜能,确保“人尽其才”。当相关职位空缺时,人事专员与生产部将及时公布内部招聘信息,BOB体育平台官网APP下载将优先考虑从内部在职员工中提拔与调整,只有当内部招聘不能满足需求时,方考虑从外部招聘。
  • 获得晋升和发展的条件

    工作主动积极,敬业诚信,具备良好的职业素养;不断学习,提升自己的能力,以创造出优秀的绩效;具备优秀的团队精神,获得同事的高度信任,和他们共同创造优秀成果;能培养下属,自己晋升后,下属能较好地胜任自己曾所担当的工作;符合晋升职位的资质要求,并有强烈的责任感和使命感愿意担任此项工作。
  • 内部晋升与流动

    BOB体育平台官网APP下载可以根据您的能力、工作表现和业务需要,在征求您个人意愿后,安排您在BOB体育平台官网APP下载内部晋升与流动,以更好地帮助您发挥潜能,提升职业发展的必要技能。若您个人有在BOB体育平台官网APP下载内部流动的意愿,也可与相关部门沟通,并经行政办最终确认,由行政办协调办理调动手续;BOB体育平台官网APP下载不主张员工因个人原因过于频繁地调换工作岗位。
  • 岗位异动的手续办理

    凡内部员工调职(包括岗位等级工资的变动)、所属部门需填报有说明调整理由的书面材料报行政办,且经相关权责人员批准后方可生效。当您接到调任通知后,部门主管(含)员工应于5天内,其他人员应于3天内办妥移交手续;员工岗位变动后,第一个月为见习期,见习期满经工作评估考核称职者,由BOB体育平台官网APP下载正式任命。对中高级管理人员、高级技术人员,BOB体育平台官网APP下载实行聘用制,聘用制内享受新职位的所有福利待遇及津贴。
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人才理念

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    忠诚

    忠于职责,爱岗敬业;同舟共济,荣辱与共;与BOB体育平台官网APP下载齐发展、同命运、共进退、不掉队;尽职、尽责、尽心、尽力。
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    敬业

    主动敬业,追求卓越。求真务实,有主人翁意识,用行动积极正面的影响BOB体育平台官网APP下载与团队。以满腔热情和智慧创新,让事业充满活力和生机。
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    责任

    敢于负责,对自己负责,对家庭负责,对同事负责,对工作负责,对客户负责,对企业负责;敢于管理,勇于担当,格尽职守。
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    进取

    永不言弃,乐观向上,以积极的心态面对工作中的困难和挑战;持续学习,追求上进,对新技术、新事物充满热情。
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薪资福利
  • 薪酬理念

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    BOB体育平台官网APP下载按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保留优秀人才。

    1.市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,在本地市场保持领先地位;

    2.内部公平:薪酬体现不同岗位在责任担当、影响范围、技能要求等方面的特性;

    3.成果分享:BOB体育平台官网APP下载获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关,BOB体育平台官网APP下载发展的同时要让员工分享成功的果实;

    4.均衡物质薪酬与精神满足:BOB体育平台官网APP下载在关注物质报酬的同时,也不会忽略对员工的信任、尊重、支持,而使员工所具有工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等精神满足;

    5.为卓越而加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关;

    6.薪酬保密:薪酬属于个人隐私,任何员工不得漏露、询间,议论其他员工的薪酬。


  • 薪酬构成

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    根据BOB体育平台官网APP下载特点,工资分为计时工资与计件岗位,并为此制定《薪资管理制度》

    1.员工薪资按岗位确定:

    (1)行政人员、质检员、机修工、仓管人员、后勤人员及保安人员实行计时工资;

    (2)操作工实行计件工资;

    (3)装卸、缠包等辅助工种实行固定工资+计件工资+绩效考核工资。

    2.个人所得税、依法所交纳的社会保险、BOB体育平台官网APP下载提供住房的水电费用等,由BOB体育平台官网APP下载代扣代缴。


  • 发薪日期和支付方式

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    BOB体育平台官网APP下载考勤与工资的计算周期为当月1日至当月结束日,发薪时间为次月的月底。若发薪日期遇节假日则提前,员工薪资以银行自动转账形式进行支付。

  • 薪资调整机制

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    1.年度调薪

    年度调薪BOB体育平台官网APP下载根据当时的经营业绩、行业发展状况、物价上涨指数、当地最低薪资标准等因素在合适的时间对BOB体育平台官网APP下载全体员工薪资进行普调。

    2.即时调薪

    (1)因试用期满、职位调整而进行的调薪,属于即时调薪;

    (2)转正调薪参见本手册第四章第二款第2条,其他即时调薪依据BOB体育平台官网APP下载领导层审批意见执行。

  • 其他制度

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    员工入职时,应在员工劳动合同中或通过其它方式明确员工试用期薪资,试用期限,经副总核准后转交于行政办存档,且同时呈报于财务部工资核算员,以便工资核算;员工试用期后薪资则按其试用期间的绩效表现予以确定,但不低于劳动合同约定的工资。

常见问题

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